Als Spezialistin für die Rekrutierung emotional kompetenter Talente helfe ich euch, euer Unternehmen mit Menschen zu stärken, die nicht nur fachlich kompetent, sondern auch in ihrer Persönlichkeit bereichernd sind.
Mein Angebot richtet sich inbesondere an Unternehmen, die sich der Bedeutung emotionaler Werte bewusst sind und Nachhaltigkeit nicht nur praktizieren, sondern als Kern ihrer Unternehmensidentität verstehen. Mein Fokus liegt auf kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Familienbetrieben, die bereit sind, in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen zu investieren und die Bedeutung emotionaler Intelligenz für ihren langfristigen Erfolg erkannt haben.
01 Sensibilisieren durch Wissen
Speaker / Vorträge
Ihr wollt die Kraft der Emotionen für euer Unternehmen nutzen und verborgene Potenziale erschließen?
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Steigert die emotionale Kraft in eurem Unternehmen und entdeckt ungenutzte Potenziale! Beginnt eine neue Ära voller Emotionen mit entscheidenden Impulsen, die auf die Bedürfnisse eures Unternehmens abgestimmt sind. Ich biete maßgeschneiderte Vorträge aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie, die speziell auf eure Ziele und Herausforderungen zugeschnitten sind. Ihr plant ein Teamevent? Gerne unterstütze ich euch bei der Planung und Gestaltung des Themas mit passenden und zielorientierten Inhalten.
Erlebnis Workshop
Wir konstruieren Emotionen aus unseren vergangen Erlebnissen.
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Warum haben manche Menschen Angst, vor Gruppen zu sprechen? Sie haben gelernt, dass Fehler oder Imperfektion peinlich und negativ sind. Was macht diese Interpretation mit ihnen? Es macht sie ängstlich, was ihre Fähigkeit zu wirken drastisch einschränkt. Wollt ihr verstehen, wo veraltete Denkstrukturen eure Teamenergie blockieren?
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Euer Nutzen: Lernt wie Emotionen von uns konstruiert werden. Erlebt, welche Rolle unsere Erwartungen, unsere Umgebung und zwischenmenschliche Beziehungen für unsere Emotionen spielen. Basierend auf den neuesten Erkenntnissen der Emotionsforschung und der Neurowissenschaften erfahrt ihr, welchen Einfluss ihr selbst auf eure Emotionen haben könnt. Praktische Übungen und konkrete Fallbeispiele lassen das Gelernte direkt in zukünftige Entscheidungen einfließen - das Ergebnis: Effektivere Kommunikation und Zusammenarbeit im Team.
02 Emotionales Potenzial nutzen
Leadership Experience Day
Der Tag bietet einen sicheren Raum Emotionen ganzheitlich zu reflektieren.
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Unter Einbindung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse erlebt der/die Teilnehmer:in, wie Emotionen in Echtzeit entstehen und wie diese Erkenntnisse genutzt werden können, um eine harmonische und produktive Zusammenarbeit im Team zu fördern. Der Tag kombiniert theoretische Einblicke mit interaktiven Aktivitäten, die darauf abzielen, reale Probleme anzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln.
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Euer Nutzen: Führungskräfte erweitern nicht nur ihr Verständnis von emotionaler Intelligenz, sondern wenden diese auch konkret an, um ihre Fähigkeit zu stärken, empathische Verbindungen aufzubauen und ihre Teams zu inspirieren. Das Verstehen der eigenen Emotionen ist auch ein wertvolles Tool für ganzheitliche und nachhaltige Gesundheit. Dies fördert eine Kultur der Offenheit, steigert die Motivation und treibt die gemeinsame Vision des Unternehmens voran.
Emotional-Business Abo
Wirtschaftspsychologische Expertise für emotionale und psychologische Stärke in eurem Unternehmen – flexibel, einfach, effektiv.
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Themen angehen bevor sie zu komplexen Störfaktoren werden. Dieses monatliche Servicepaket beinhaltet individuelle Beratungssitzungen für Führungskräfte und Mitarbeiter, Workshops zu emotionaler Intelligenz und Achtsamkeit sowie die Möglichkeit, bei Bedarf ad-hoc Beratungen in Anspruch zu nehmen. Gemeinsam stellen wir sicher, dass emotionale Kompetenz zu einem integralen Bestandteil eurer Unternehmensstrategie wird.
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Euer Nutzen: Kontinuierliche Unterstützung zur Stärkung der emotionalen Belastbarkeit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Mein Abo-Format ermöglicht es, schnell auf individuelle Bedürfnisse zu reagieren, den Teamgeist zu stärken und das Management in seiner Führungsrolle zu festigen. Dieser ganzheitliche Ansatz fördert ein leistungsförderndes und empathisches Arbeitsumfeld, das die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöht.
03 Rekrutieren und Entwickeln
Recruiting Service
Ich finde die passenden Persönlichkeiten für euer Unternehmen
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Wen suchen wir eigentlich? Das ist die erste Frage, die wir gemeinsam beantworten. Ihr seid ein nachhaltiges Unternehmen, das für ein besseres Morgen steht? Als Gründerin eines Slow Fashion Labels weiß ich, was es heißt, für die eigene Philosophie zu leben. Der Wunsch: Ein Team, das die Werte teilt, einen individuellen Sinn in der Tätigkeit sieht und welches von der Vielfalt lebt. Mein Recruiting Service ist persönlich und individuell und ihr profitiert von meiner fundierten Erfahrung als Personalberaterin. Neben den für Euch relevanten fachlichen Kompetenzen, die im Vorfeld identifiziert werden, bringe ich mein tiefes Verständnis für emotionale Intelligenz in den Auswahlprozess ein. Ich finde für Euch die Kandidat:innen, deren (emotionale) Kompetenzen zu Eurem Unternehmen passen.
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Euer Nutzen: Mit meinem spezialisierten Ansatz verbessert Ihr nicht nur die Qualität Eurer Neueinstellungen, sondern fördert auch eine Unternehmenskultur, die emotionale Intelligenz wertschätzt. Dies führt zu einer höheren Mitarbeiterbindung durch Sinnfindung in der eigenen Tätigkeit, einer stärkeren Teamdynamik und letztlich zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Onboarding Service
Der erste Eindruck ist die Basis einer nachhaltigen Zusammenarbeit.
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Wir haben die/den passende/n Kandidat:in für Euch gefunden? Im geplanten Arbeitsalltag kommt das Onboarding neuer Mitarbeitender manchmal zu kurz oder ist nicht klar strukturiert. Maßgeschneiderte Programme, die auf die Werte und Kultur des Unternehmens abgestimmt sind, helfen neuen Mitarbeitenden, sich schnell zu integrieren. Ich biete die Konzeption, Umsetzung und Durchführung von Trainingsmodulen zur emotionalen Kompetenz mit den Schwerpunkten Kommunikation, Konfliktlösung und Teamarbeit.
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Euer Nutzen: Neue Mitarbeiter fühlen sich schneller integriert und wertgeschätzt, was die Einarbeitungszeit verkürzt, die Frühfluktuation verringert und den Grundstein einer nachhaltigen Zusammenarbeit legt.